關(guān)于印發(fā)《宣城市特殊技能人才技能評價辦法（試行）》的通知

各縣（市、區(qū)）人社局，各有關(guān)單位：

為健全技能人才評價機制，提高技術(shù)工人待遇，服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展，現(xiàn)將《宣城市特殊技能人才技能評價辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

宣城市人力資源和社會保障局

2023年12月21日

宣城市特殊技能人才技能評價辦法（試行）

為支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作,暢通特殊技能人才評價渠道，建立以道德品質(zhì)、職業(yè)能力、工作業(yè)績和工匠精神為導向，不唯學歷、不唯論文、不唯職稱、不唯獎項的人才多元化評價機制，出臺本辦法。

一、評價范圍

本辦法適用于宣城市行政區(qū)域范圍內(nèi)，在生產(chǎn)一線崗位工作，有特殊技能、絕技絕活，但缺乏相應(yīng)學歷、論文等評價資質(zhì)條件，尚未取得技能證書的特殊技能人才。

二、評價條件

企業(yè)特殊技能人才具備以下條件之一，可破格參加技師、高級技師的評價。

（一）掌握生產(chǎn)環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)，技能水平領(lǐng)先的員工；

（二）發(fā)揮“傳幫帶”重要作用，在企業(yè)技能人才隊伍培養(yǎng)上做出突出貢獻的員工；

（三）解決重大生產(chǎn)難題，工作業(yè)績突出，有特殊貢獻的員工；

（四）在本企業(yè)薪酬體系中，薪酬水平為同類員工1.5倍及以上的員工。

對具有職業(yè)技能等級認定資質(zhì)的企業(yè)，可根據(jù)自身實際需求，對評價條件進行補充完善，自主確定技師、高級技師的評價條件。

三、評價方式

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際和人員情況，選擇運用考核評價、業(yè)績評比、過程評價和競賽選拔等方式，對特殊技能人才的技能水平開展評價。

（一）考核評價。結(jié)合企業(yè)崗位技能需求，采用口述、現(xiàn)場操作等方式進行。

（二）業(yè)績評比。對解決重大生產(chǎn)難題的員工采取業(yè)績評審、業(yè)績展示等方式進行。

（三）過程評價。依托工作現(xiàn)場、結(jié)合工作過程，根據(jù)制作產(chǎn)品、完成任務(wù)等過程中體現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)、操作水平、解決問題的能力進行。

（四）競賽選拔。通過企業(yè)員工內(nèi)部技術(shù)比武、技能競賽等方式進行。

四、審核流程

為確保評價質(zhì)量，規(guī)范評價流程，我市特殊技能人才評價采取“一企一策”的方式進行。企業(yè)結(jié)合自身實際，制定評價方案，報所轄縣市區(qū)人社局初審，再送市人社局復審，評價方案在單位公示結(jié)束無異議后按要求組織實施。

五、評價結(jié)果

評價合格且職業(yè)道德得到公認的特殊技能人才，在企業(yè)內(nèi)部公示后，頒發(fā)技師、高級技師技能證書，納入我市技能人才數(shù)據(jù)庫，按有關(guān)政策兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

對不具備評價資質(zhì)的中小微企業(yè)，在市人社部門協(xié)調(diào)指導下委托具備評價資質(zhì)的企業(yè)或社會評價機構(gòu)開展特殊技能人才評價工作。

六、其他事項

本辦法自印發(fā)之日起實施，由宣城市人社局負責解釋。